Les mutuelles sociales occupent une place prépondérante dans la mise en œuvre de la couverture maladie universelle en vue d'assurer aux populations démunies le droit à la santé. Elles sont le fruit de la liberté d'association et d'adhésion.
Cependant, l'un des principaux problèmes des mutuelles demeure le manque de compétences des dirigeants élus, techniciens et délégués mutualistes, alors que la gestion d'une mutuelle repose sur des aspects techniques, financiers et administratifs.
C'est dans cette optique que le Programme d'Appui aux Stratégies Sociales (PASS), qui considère le renforcement des capacités des dirigeants des mutuelles comme un élément structurant de la bonne gestion des mécanismes de couverture santé solidaire, a organisé , avec l'appui du groupe NOVARTIS, un atelier de renforcement des capacités des dirigeants mutualistes élus et salariés. Ces derniers ont été initiés à la thématique de la gestion administrative d'une mutuelle.
Cette formation dispensée les 27 et 28 octobre derniers au siège du PASS, avait pour but de permettre à ces dirigeants de mieux appréhender les enjeux et principes de la gestion administrative d'une mutuelle, et surtout, d'être outillés sur la gestion administrative d'une mutuelle.
Il s'est agi plus spécifiquement de comprendre les principes de base et les fonctions de la gestion d'une mutuelle, d'appréhender les étapes et les documents d'adhésion, de connaitre les types de cotisation et les documents de cotisation, de présenter le déroulement des prestations, de décrire les risques et les mesures d'atténuation, et enfin, de présenter les fonctions de gestion des ressources humaines et des ressources matérielles.
Le renforcement des compétences des dirigeants élus, techniciens et délégués de mutuelles pourrait permettre de relever le degré de fonctionnalité des mutuelles car désormais outillés pour répondre à un certain nombre de problèmes.
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